La formalisation des intentions d’embauche s’inscrit toujours dans un cadre juridique précis, où chaque document revêt une importance capitale. Parmi ces outils, la lettre d’engagement d’embauche occupe une place singulière. Souvent perçue comme un simple accord préliminaire, elle peut pourtant engager potentiellement l’employeur et le candidat bien avant la signature d’un contrat de travail définitif.
